今年的就業(yè)形勢(shì)有點(diǎn)嚴(yán)峻。
    回顧過(guò)去半年，裁員、降薪、縮招……一系列聳人聽(tīng)聞的關(guān)鍵詞背后跟著一串大公司的名字：滴滴、美團(tuán)、錘子等公司相繼傳出裁員消息；騰訊、京東、阿里巴巴等都被爆出縮招乃至停招。
    下面這組數(shù)據(jù)或許更能說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題：根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年第三季度中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》，2018年第三季度的招聘需求人數(shù)相比第二季度下降了20.79%，與去年第三季度同比來(lái)看，招聘需求人數(shù)下降了27%，整個(gè)人才市場(chǎng)環(huán)境略顯慘淡。
招聘需求緊縮，特別是對(duì)低級(jí)別的員工的招聘需求緊縮，使得競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。大環(huán)境的好壞我們無(wú)法改變，但我們可以努力提升自己，進(jìn)而在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中獲得一席之地。
站在企業(yè)的角度想，他們需要什么樣的人？
那么，現(xiàn)在的企業(yè)需要什么樣的人呢？
答案是，更專業(yè)的。
    BA工程師就是一個(gè)非常好的例子，過(guò)去招聘BA工程師只要會(huì)基本的設(shè)計(jì)軟件，有基本的業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)常識(shí)就可以了?，F(xiàn)在更強(qiáng)調(diào)有沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
BA工程師2000年之后才興起的崗位，剛開(kāi)始并沒(méi)有什么統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。但是到了今天BA系統(tǒng)行業(yè)已經(jīng)發(fā)展了這么久，如BA工程師除了常規(guī)的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)外，BA工程師更需要具備電氣自動(dòng)化和暖通專業(yè)的技術(shù)知識(shí)，招一個(gè)有專業(yè)能力的BA工程師不僅僅少了培養(yǎng)成本、節(jié)約開(kāi)發(fā)成本，也提高產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的效率。
開(kāi)荒時(shí)代過(guò)去了，具備專業(yè)能力提升生產(chǎn)效率更符合現(xiàn)在企業(yè)的需求。
BA工程師需要有哪些專業(yè)能力呢？
說(shuō)了這么多，BA工程師到底是做什么的呢？
    BA即BuildingAutomationSystem (樓宇自控系統(tǒng))的簡(jiǎn)稱。，BA工程師是指負(fù)責(zé)樓宇控制系統(tǒng)，燈光控制系統(tǒng)，客房控制系統(tǒng)的前期設(shè)計(jì),同時(shí)也要與設(shè)計(jì)院，業(yè)主進(jìn)行技術(shù)交流和溝通，在實(shí)施過(guò)程中現(xiàn)場(chǎng)對(duì)實(shí)施進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和支持。因此BA工程師是為了滿足客戶對(duì)項(xiàng)目專業(yè)性的需求而存在的職業(yè)，絕對(duì)不是會(huì)一些基礎(chǔ)的軟件、畫(huà)畫(huà)線條和框框就可以的。這里以智聯(lián)招聘的描述為例，應(yīng)該會(huì)更直觀。
 
 
從上面幾個(gè)招聘的職位描述中，我們可以初步地提煉出BA工程師起碼需要具備以下能力：

①技術(shù)基礎(chǔ)：嫻熟的技法是完美展現(xiàn)工程設(shè)計(jì)的必備條件，作為BA工程師,CAD、3DMAX等軟件也應(yīng)當(dāng)熟練掌握這些常用軟件。
②培訓(xùn)能力：對(duì)于BA系統(tǒng)不僅要會(huì)設(shè)計(jì)，還要懂整個(gè)系統(tǒng)的實(shí)操培訓(xùn)。
③項(xiàng)目造價(jià)：要對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的工程量及造價(jià)有合理的評(píng)估，并提供可行性方案。
④溝通理解能力：推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展
......
以上，基本是一個(gè)0-1歲的BA工程師應(yīng)該具備的基本技能。而你要做的就是盡可能掌握這些技能，起碼將其做到合格，甚至可以把某項(xiàng)技能作為自己的長(zhǎng)板來(lái)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。
    這樣無(wú)論你是想入門(mén)，還是想轉(zhuǎn)行，抑或是剛剛做BA工程師，都可以找到自己的“抓手”，去找到自己的價(jià)值所在。
該如何培養(yǎng)BA工程師的核心能力呢？
任何技能的習(xí)得其實(shí)都是抓握適當(dāng)?shù)姆椒ǜ桃饩毩?xí)的結(jié)果。
    在我看來(lái)BA工程師的能力養(yǎng)成分為兩大階段：入門(mén)跟精進(jìn)。入門(mén)的時(shí)候著重掌握核心技能的核心方法并刻意練習(xí)，可以快速入門(mén)，很快超過(guò)“野路子”的BA工程師。到精進(jìn)階段，就只能靠好的項(xiàng)目培養(yǎng)了，找到一個(gè)快速發(fā)展的業(yè)務(wù)，不停迭代自己的決策模型，從而培養(yǎng)更高質(zhì)量的能力。