今年的就業(yè)形勢有點嚴峻。
    回顧過去半年，裁員、降薪、縮招……一系列聳人聽聞的關(guān)鍵詞背后跟著一串大公司的名字：滴滴、美團、錘子等公司相繼傳出裁員消息；騰訊、京東、阿里巴巴等都被爆出縮招乃至停招。
    下面這組數(shù)據(jù)或許更能說明這個問題：根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年第三季度中國就業(yè)市場景氣報告》，2018年第三季度的招聘需求人數(shù)相比第二季度下降了20.79%，與去年第三季度同比來看，招聘需求人數(shù)下降了27%，整個人才市場環(huán)境略顯慘淡。
招聘需求緊縮，特別是對低級別的員工的招聘需求緊縮，使得競爭更加激烈。大環(huán)境的好壞我們無法改變，但我們可以努力提升自己，進而在殘酷的競爭環(huán)境中獲得一席之地。
站在企業(yè)的角度想，他們需要什么樣的人？
那么，現(xiàn)在的企業(yè)需要什么樣的人呢？
答案是，更專業(yè)的。
    BA工程師就是一個非常好的例子，過去招聘BA工程師只要會基本的設(shè)計軟件，有基本的業(yè)界標準常識就可以了?，F(xiàn)在更強調(diào)有沒有相關(guān)經(jīng)驗。
BA工程師2000年之后才興起的崗位，剛開始并沒有什么統(tǒng)一的標準。但是到了今天BA系統(tǒng)行業(yè)已經(jīng)發(fā)展了這么久，如BA工程師除了常規(guī)的設(shè)計基礎(chǔ)外，BA工程師更需要具備電氣自動化和暖通專業(yè)的技術(shù)知識，招一個有專業(yè)能力的BA工程師不僅僅少了培養(yǎng)成本、節(jié)約開發(fā)成本，也提高產(chǎn)品開發(fā)的效率。
開荒時代過去了，具備專業(yè)能力提升生產(chǎn)效率更符合現(xiàn)在企業(yè)的需求。
BA工程師需要有哪些專業(yè)能力呢？
說了這么多，BA工程師到底是做什么的呢？
    BA即BuildingAutomationSystem (樓宇自控系統(tǒng))的簡稱。，BA工程師是指負責樓宇控制系統(tǒng)，燈光控制系統(tǒng)，客房控制系統(tǒng)的前期設(shè)計,同時也要與設(shè)計院，業(yè)主進行技術(shù)交流和溝通，在實施過程中現(xiàn)場對實施進行技術(shù)指導(dǎo)和支持。因此BA工程師是為了滿足客戶對項目專業(yè)性的需求而存在的職業(yè)，絕對不是會一些基礎(chǔ)的軟件、畫畫線條和框框就可以的。這里以智聯(lián)招聘的描述為例，應(yīng)該會更直觀。
 
 
從上面幾個招聘的職位描述中，我們可以初步地提煉出BA工程師起碼需要具備以下能力：

①技術(shù)基礎(chǔ)：嫻熟的技法是完美展現(xiàn)工程設(shè)計的必備條件，作為BA工程師,CAD、3DMAX等軟件也應(yīng)當熟練掌握這些常用軟件。
②培訓(xùn)能力：對于BA系統(tǒng)不僅要會設(shè)計，還要懂整個系統(tǒng)的實操培訓(xùn)。
③項目造價：要對整個項目的工程量及造價有合理的評估，并提供可行性方案。
④溝通理解能力：推進項目進展
......
以上，基本是一個0-1歲的BA工程師應(yīng)該具備的基本技能。而你要做的就是盡可能掌握這些技能，起碼將其做到合格，甚至可以把某項技能作為自己的長板來提升核心競爭力。
    這樣無論你是想入門，還是想轉(zhuǎn)行，抑或是剛剛做BA工程師，都可以找到自己的“抓手”，去找到自己的價值所在。
該如何培養(yǎng)BA工程師的核心能力呢？
任何技能的習得其實都是抓握適當?shù)姆椒ǜ桃饩毩暤慕Y(jié)果。
    在我看來BA工程師的能力養(yǎng)成分為兩大階段：入門跟精進。入門的時候著重掌握核心技能的核心方法并刻意練習，可以快速入門，很快超過“野路子”的BA工程師。到精進階段，就只能靠好的項目培養(yǎng)了，找到一個快速發(fā)展的業(yè)務(wù)，不停迭代自己的決策模型，從而培養(yǎng)更高質(zhì)量的能力。